Zur Zeit kein Angebot

Personalentwicklung

Erfolgreich operierende Unternehmen haben die Notwendigkeit und den Wert eigenverantwortlich arbeitender, motivierter Mitarbeiter erkannt. Unternehmensziele sind vor allem die ständige Verbesserung der Dienstleistung, die Effizienz der Arbeitskraft und die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen.

Die Führung dieser Generation von Mitarbeitern erfordert neue Qualifikationen, die in den nachstehenden Seminaren erworben werden können.

 

Mein Angebot

Für das Personalwesen biete ich Ihnen die Planung, Durchführung und Evaluation von Seminaren zu folgenden Themenbereichen an:

  • Konflikt und Kooperation
  • Grundlagen der Kommunikation
  • Gesprächsführung (Mitarbeitergespräche, Beratungsgespräche)
  • Problemlösung

 

Methoden

  • Einpassung der Maßnahmen in den jeweiligen Unternehmens- und Institutionskontext
  • Entwicklung des Seminarplans mit "essentials" und variablen Themen
  • prozeßorientierte Seminarleitung unter Berücksichtigung von Teilnehmeranliegen
  • Feedback und Evaluation

 

Hintergrund

  • die Themenzentrierte Interaktion (TZI) nach RUTH C. COHN als Gruppenverfahren des "Lebendigen Lernens" aus dem Bereich der Humanistischen Psychologie
  • der systemisch-konstruktivistische Ansatz (Mailänder und Heidelberger Schule)
  • systemische Konzepte der Organisations(struktur)aufstellung (WEBER; VARGA VON KIBED)
  • der lösungsorientierte Ansatz nach MILTON ERICKSON
  • Pädagogisches Rollenspiel in der Bandbreite zwischen Psychodrama und Verhaltenstraining.